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近日，作者从安克创新招聘官网(https://career.anker-in.com) 获悉：安克创新 2021届校园招聘已经拉开帷幕。作为出海消费电子企业的领军者，安克创新刚刚在创业板上市，更在此次秋招开放上百个职位，新员工 3 年收入可达 100 万，雇主品牌竞争力堪比一线大厂。
品牌出海大平台，步入职场上升期
安克创新是一家典型的“墙内开花墙外香”的公司，因为这家公司的业务主要在海外市场，尤其是欧美、日本等发达国家和市场，2019年公司营收 66 亿元，有 98% 的收入都来自海外。
成立 9 年时间，安克创新已经打造出 3 个年销售额超过 15 亿的出海品牌，在吴晓波频道推出的《新国货》记录片中，安克创新被推荐为中国品牌出海的代表。
安克创新目前在全球有 8 个办公室，员工来自 28 个不同的国家，他们一起在全球 100 多个国家和地区开展业务，拥有超过7300万用户，可以提供足够大的舞台，让员工收获全球视野。
三年可晋升为管理层，总收入达 100 万
安克创新在招聘官网(https://career.anker-in.com/)中展示了非常多元化的激励制度，薪酬体系中除了基本工资，业务奖金、项目奖金、年终奖等基础体系，还提供了Spot Bonus、年终卓越奖等评优奖金，以及每年 30% 以上员工额外获得 9 个月工资，和每年分配的动辄 1 个亿的经营结果分享等长期激励奖金，更不用提优厚的股权激励了，难怪在公司的招股书中，上年度员工平均薪酬达到 34 万。
针对这次校招，安克创新挂出的待遇更是让人心动不已：三年可晋升为管理层，总收入达 100 万。这说明公司非常重视年轻的新鲜血液的流入，不但给机会做管理层，还舍得开工资。
极具特色的企业文化，完善的福利保障
除了企业本身的竞争力，和薪酬待遇保障，公司的文化福利也是其吸引人才的重要名片。安克创新在业内一直以企业文化好、福利多著称，这次从安克创新招聘官网(https://career.anker-in.com/)，我们也可以窥见一二。
首先是文化，在公司内不讲层级，没有 X 总，工位无遮挡，会议室透明，无处不在倡导开放平等的“讲道理”文化;创始人都来自谷歌，管理层大神集聚，同事都是“别人家的孩子”，加上全程培训和1对1导师制，还怕自己成长不迅速吗?
至于福利，仅五险一金、免费体检、每周按摩、健身房等常规福利就达 20 项之多，还有 22 个兴趣社团(社团经费公司全包)，月度任性4小时短假，海外豪华游等特色福利，简直是 360 度全方位福利包围，妥妥的“别人家的公司”。
这样发展好、待遇好、文化好的安克创新，你心动了吗?公司社招常年开放，校招正在进行时，快到安克创新招聘官网(https://career.anker-in.com/)投递简历吧。
